Юридичні консультації

Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист проєктів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.

«Головний редактор (від же є власником підприємства) виїхав за кордон ще в перший день війни. В результаті його від’їзду зупинилася господарська діяльність підприємства, виконуючого обов’язки керівника призначено не було, газета припинила виходити, офіс редакції зачинений. Частина працівників редакції працювала дистанційно, наповнюючи контентом сайт видання. А 7 квітня головний редактор написав в редакційний чат, щоб всі працівники написали заяви про відпустку за власний рахунок з 24 лютого. Чи правомірна така вимога роботодавця?».

Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист проєктів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.

«З початку війни  багато редакцій припинили  свою діяльність. Причини різні: пов”язані з логістикою (друкарні не можуть доставити газети до сортувальних  відділень Укрпошти, листоноші – до читачів),  скрутою з  папером,  відсутністю частини  редакційних працівників тощо. У нас, зокрема, таких причин декілька. Газета, приміром, друкується у Чернівцях, і з доставкою, зрозуміло, проблеми. Як правильно сформулювати це в наказі:  редакція тимчасово припинила діяльність, тимчасово простоює чи якось ще інакше? І чи здійснюється в такому випадку оплата праці членам колективу?».

Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист проєктів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.

Нещодавно була опублікована юридична консультація, яку у зв’язку з набранням чинності 24.03.2022 року Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” (далі  -Закон) необхідно доповнити. Цей Закон визначає особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні, незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України “Про правовий режим воєнного стану”.

Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист проєктів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.

«Частина працівників редакції виїхала за кордон з дітьми. Як правильно це оформити? Чи здійснюється членам колективу оплата праці в такому випадку, чи потрібно  їм писати  заяви на відпустки?».

Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист проєктів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.

«Сталося пряме потрапляння снаряду в будинок працівника нашої редакції. Всі, хто був у будинку, загинули, тіла не вціліли. Як документально оформити кадрове питання у випадку, коли свідоцтво про смерть працівника неможливо отримати?».

– Працівник може бути звільнений тільки з підстав, передбачених чинним законодавством. На жаль, КЗпП України не передбачає таких підстав звільнення, як війна, зниклий без вісті та подібне, навіть така підстава, як смерть працівника, в ньому відсутня.

Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист проєктів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.

«Наше запитання стосується змін до Закону України «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі». Ми розміщуємо в газеті оголошення про вакансії, і в якості ілюстрації хочемо використати фото, на якому зображена жінка? Чи не буде це порушенням?».

На запитання відповідає медіаюрист проєктів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.

«Яким чином журналістам, що працюють у ФОП, видавати документи на відрядження?».

– Відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, установи та організації, на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.

Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист проєктів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.

«Наша редакція займає частину будівлі комунальної власності. Приміщення в цій будівлі орендують кілька підприємств. У зв’язку зі змінами в законодавстві, чи зобов’язані ми платити за землю?».

На запитання відповідає медіаюрист проєктів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.

«Яким чином приймати на роботу у ФОП журналістів, і що записувати у трудову книжку?».

– На роботу журналістів приймають так само, як і будь-яких інших працівників. Стаття 24 Кодексу законів про працю України  передбачає, що при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

На запитання відповідає медіаюрист проєктів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.

«В штатному розписі нашої редакції є вакантна посада редактора. Чи можемо ми розділити між двома працівниками редакції посадовий оклад редактора, за виконання його функцій?».

– Питання суміщення посад регулюється Інструкцією щодо застосування постанови ще Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 р. № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)», затвердженої Держкомпраці СРСР від 14 травня 1982 р. № 53-ВЛ, яка є чинною відповідно до постанови Верховної Ради України «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу PCP» від 12 вересня 1991р. № 1545-ХІІ, а також статтями 32, 105 Кодексу законів про працю України.