Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.
«У січні звільнилася з роботи, є заборгованість з виплати заробітної плати. Прочитала, що до суду треба звернутися не пізніше одного місяця з дати звільнення. Виходить, якщо я не встигла подати позов своєчасно, то не зможу отримати заробітну плату?».
Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.
«Продивилися нещодавно онлайн захід про новий закон про медіа. З’явилося багато запитань, бо, крім друкованої газети, ми маємо свій сайт та сторінку в соцмережі. Коли саме почне працювати цей закон, і які вимоги стосуються безпосередньо редакцій газет?».
Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.
«В одній з консультацій згадувалася додаткова відпустка за роботу за комп’ютером. Чи можна отримати більш детальну інформацію про це?».
– Працівники, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, у тому числі на персональних комп’ютерах, незалежно від займаної посади, і яким тривалість щорічної відпустки не визначена іншими нормативно-правовими актами, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці. Пункт 1 частини 1 статті 8 Закону України «Про відпустки» передбачає надання щорічної додаткової відпустки окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.
Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.
«Редакція звернулася до обласної військової адміністрації з запитом на отримання публічної інформації. Отримали відповідь про відстрочення надання інформації до кінця воєнного стану. Наскільки правомірні такі дії ОВА?».
Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.
«Один із засновників редакції подарував іншому співзасновнику свою частку. Переоформлення відбулося без повідомлення інших засновників, без проведення загальних зборів. Чи мала право реєстратор вносити зміни до відомостей в державному реєстрі, якщо немає відповідного рішення товариства?».
Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.
«Чи можу я, директор товариства з обмеженою відповідальністю, звільнитися, не чекаючи рішення загальних зборів?».
– При вирішенні питання звільнення керівника товариства з обмеженою відповідальністю ми маємо два аспекти – корпоративний і трудовий.
Якщо звернемося до трудового законодавства, то, відповідно до частини 1 статті 38 Кодексу законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість, вступ до закладу освіти, неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком, вагітність, догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю, догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи, вихід на пенсію, прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. А під час воєнного стану, відповідно до статті 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану та залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.
«Працюю редактором комунального радіо, фактично ж виконую роботу і керівника, і редактора, і журналіста, бо інших творчих працівників в редакції немає. Мені відмовляють у наданні відпустки тривалістю 36 календарних днів, надають тільки 24. Чи маю я право на щорічну відпустку тривалістю 36 календарних днів?».
Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист проєктів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.
«Я редактор газети, впродовж останніх місяців зіткнулася з хейтом в соціальних мережах та на сайті газети. Є навіть коментарі «треба її вбити». Як з цим бути і що робити?».
– На жаль, кібербулінг є реальністю, з якою журналісти все частіше зустрічаються у соцмережах та на сторінках ресурсів, де розміщено їхні матеріали. Будь-яка публікація матеріалів резонансної тематики викликає реакцію, яка інколи має агресивний вид.
Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист проєктів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.
«Пишу статтю про корупційну справу, і складається враження, що суддя робить все для того, щоб я не потрапила на засідання по цій кримінальній справі, складно отримати інформацію про дату та час розгляду. А сьогодні заборонила мені робити аудіозаписи засідань, бо, на її думку, їх публікація може завдати шкоди розгляду справи. Чи має суддя таке право?».
